1)cabe indeminizacion por la extincion del contrato por voluntad propia del trabajador:
a-si,en cualquier caso le corresponde 45 dias de salario por año trabajado y con un maximo de 42 mensualidades
b-no cabria indeminizacion en ningun caso
c-si,pero tendremos que tener en cuanta si concurre alguna de las circunstancias enumeradas en el articulo 50 del ET
d-si,en cualquier caso le corresponde 22 dias de salario por año trabajado y con un maximo de 42 mensualidades.
2)¿Se podran realizar mas de 9 horas diarias ordinarias de trabajo efectivo?
a-el articulo 34.3 ET establece que el numero de horas ordinarias de trabajo efectivo no podra ser superior al de 9 horas diarias.
b-el articulo 33.3 ET establece que el numero de horas ordinarias de trabajo efectivo no podra ser superior al de 9 horas diarias salvo que se disponga lo contrario en el convenio colectivo
c-depende de la desicion del empresario, ya que este puede establecer las horas ordinarias de trabajo efectivo
d-todas son falsas
3)Maria que trabaja en una panaderia pide un anticipo a su jefe ¿es esto posible?
a-si,ya que Maria tiene derecho a percibir el anticipo sin que llege el dia de cobrar a cuenta del trabajo realizado
b-si,pero siempre y cuando alege causas determinadas
c-no,ya que no se le reconoce al trabajador derecho de anticipo
d-depende del empresario ,ya que si quiere pude concederle o no
4)¿Cabe extincion por causas objetivas cuando se den faltas de asistencias aun justificadas si alcanzan el 20% en 2 meses concurrentes?:
a-si,cuando el absentismo de la empresa supere el 5%en los mismos peridos de tiempo establecido
b-no en ningun caso
c-si,cuando el abstentismo de la empresa supere el 10% en los mismos periodos de tiempo
d-no ya que estan justificadas
5)Juan que trabaja en Repsol llega borracho a su trabajo, ¿cabria despido diciplinario?
a-si,segun lo dispuesto en el articulo 54.2 Et
b-no cabria el despido diciplinario
c-si juan lo hace habitualmete y repercute en su laboral entonce si,segun los dispuesto en al erticulo 54.2 del ET
d-no ya que el articulo 54.2 del ET solo reconoce el despido diciplinario si se da toxicomania entre otras causas señaladas
domingo, 2 de mayo de 2010
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