jueves, 29 de abril de 2010

NÓMINAS

La nómina, esa gran desconocida...
Todos los meses recibimos y leemos nuestra nómina, ¿pero entendemos todos los conceptos que allí aparecen?, ¿sabemos que son correctos?...
GRIKER ORGEMER



Para intentar clarificar algunos conceptos veremos que toda nómina consta de tres partes:
1-La primera donde se recogen los datos de nuestra empresa y de los trabajadores:
a) Categoría profesional; Dependiendo de ella tendremos unas funciones u otras y un salario u otro.
b) Grupo de cotización al que pertenece dicha categoría; Existen once grupos de cotización, con una base mínima y máxima.
c) Fecha de incorporación a la empresa; nos mostrará nuestra antigüedad en la compañía.
2-En la segunda parte se incluyen los conceptos salariales y extrasalariales, la retribución bruta del trabajador y las deducciones que hay que aplicar:
a) Cotización a la Seguridad Social.
b) Retención del IRPF.
Entre los conceptos salariales están:
-Salario base; Cantidad pactada en convenio colectivo para cada categoría profesional, las empresas lo suelen mejorar con los complementos salariales.
-Antigüedad; El convenio colectivo fijará como se contabiliza.
-Incentivos; Cantidad según la productividad y otras condiciones del puesto.
-Prorrata de las pagas extras; Pueden prorratearse mensualmente o percibirse por separado en dos pagas (en diciembre y en verano generalmente).
-Pago en especie; Seguros médicos, cesión de vehículos...
Y en los conceptos no salariales:
-Dietas (dietas de viaje, de manutención...)
-Plus extrasalarial y otras mejoras establecidas en el contrato (los pluses de distancia y las indemnizaciones por traslado a otro centro de trabajo...).
3-Y la última donde están las bases de cotización:
a) Por contingencias comunes.
b) Por contingencias profesionales.
De la suma de las cantidades anteriores que corresponden a retribuciones salariales y extrasalariales obtenemos la retribución bruta (total devengado) y a ese total hay que descontar las deducciones: líquido total a percibir.

No hay comentarios:

Publicar un comentario